榜样引领 聚力前行③丨 不负韶华争朝夕 初心不改觅英才 ——记人才集团方舟猎聘团队

在人才集团，有这样一群年轻有朝气的“城市猎手”，他们当中80后、90后超过七成，他们勇于创新，能打硬仗，团结友爱，不畏困难，积极乐观，砥砺前行，他们就是方舟猎聘团队。下面就让我们一起来走近他们、了解他们。

创新求变，啃下委托招聘“硬骨头”

今年年初，我市某单位急需招聘60名职工，最终报名人员达到2000余人，这些报名人员都要进行笔试、面试，但短时间内难以协调到充足的考试场地，即便有场地仍需配备大量的工作人员，人力物力成本非常高。面对客户对用工的迫切需求，他们创新性开展线上笔试+线上面试，最终顺利筛选出符合客户需求的人员，及时满足了客户的迫切需求，圆满完成了项目交付。客户对他们在工作上的创新和服务给予了高度肯定，基于此，客户在之后的时间里又转介绍了两家市外客户，充分体现了客户对他们的信任和认可。委托招聘服务是方舟猎聘的重要业务服务内容，招聘考试通常需要有高标准的制卷和严格的阅卷流程，面对日益激烈的市场竞争形势，他们积极创新求变，在原有业务的基础上成功开拓了“制卷阅卷”业务，从无到有，再到目前拥有“规范的流程、成熟的团队、先进的制卷设备、高效的阅卷系统”，每年可以为公司增加几十万元的营业收入，而且还成功入股一家知名命题公司，将“制卷阅卷”业务拓展到了全省乃至省外。同时，根据工作需要，团队还摸索出了“高速扫描仪+阅卷软件”的阅卷模式，为制卷阅卷类业务的快速发展奠定了基础，并成为委托招聘阅卷类项目标准化流程之一。今年以来，已累计为企事业单位提供全流程考试服务18场次，录用各类管理技术人才300余人，有力解决了企事业单位招聘难的问题。

团队协作，实现政府项目“新突破”

今年4月，为进一步深化校地合作，加强人才对接引进，推动山东大学更多技术成果在潍坊落地转化，助力更好潍坊建设和山东大学“双一流”建设，经潍坊市政府和山东大学共同商定，决定在山东大学举办“山大潍坊日”活动。他们接到上级安排，负责承接“山大潍坊日”启动仪式和现场招聘会两个活动的服务对接工作，这两个活动对项目人员的综合能力要求非常高，且距活动举办已仅剩不到两周的时间。因时间紧、任务重，活动规格又非常高，且当时负责该活动的政府事务部团队成员正在进行其他项目的投标工作，人员配置远远不能满足项目组的需要。为保障活动顺利进行，团队负责人立即从招聘事业部、猎头事业部分别抽调业务骨干组成临时项目组，第一时间赶到山大勘察活动现场。为了保障活动效果，确保不出一点疏漏和瑕疵，他们每个人都兢兢业业，甚至为了一块展板和布景都会准备到深夜，直到主办方满意为止。在经过无数次的方案修订和设计修改，以及大大小小几十次的现场彩排、场景布置后，最终呈献出了一场热烈、精彩、完美的活动，得到了主办方的高度赞许，也为集团赢得了荣誉。后续，他们又先后承接了工信部直属高校走进潍坊等招聘活动，多次大型活动的成功举办，有效锻炼了团队的综合能力素质，为更好开展业务奠定了坚持基础。

积极开拓，探索人才猎聘“新路径”

近年来，由于人力资源行业发展迅速，各门类人力资源服务机构不断涌现，市场竞争日趋激烈。面对残酷的市场竞争，他们不仅没有被困难吓倒，反而保持更积极乐观的心态，主动向市场要效益，不断提升自身队伍的业务开发能力，通过调研和分析，研究引入新业务、开拓新板块的可能性，在实现业务融合发展中探索前行。他们顶住压力，深挖重点客户需求，每月至少现场拜访企业不少于5家，线上沟通不少于20家，通过不懈努力，终于有客户主动对接他们，委托他们提供海外人才引进服务。这对他们来说是个不小的挑战，根据客户要求，他们需要在1个月内完成这个项目。面对新形势、新任务，他们白天与客户进行沟通，因为时差和语言不通，经常需要半夜用着翻译软件与海外博士进行沟通。功夫不负有心人，最终在他们的不懈努力下，规定时间内完成了2名博士人才的引进，客户对此次服务非常满意，并建立了长期战略合作关系。今年以来，已累计发布“城市猎手”需求50人次，完成高端人才猎头招聘12人，博士以上10人，成为我市人才引进工作的重要支撑。

就是这样一支有梦想、有毅力的人力资源服务队伍，他们紧紧围绕全市“稳就业，促就业”工作大局，始终牢记“就业是最基本的民生”，坚守“汇聚人才资本，助力高质量发展”的初心，以实际行动践行着国有人力资源公司的社会责任。今年已累计开展线上线下招聘活动52场次，参会企业2000余家，提供就业岗位6.2万余个，求职人数约50万人次，为更好潍坊建设贡献了力量。